2029’a Kadar 1,2 Milyon Kalifiye Çalışan Alınacak
Japonya hükümeti, ülkede giderek derinleşen nitelikli iş gücü açığını kapatmak amacıyla kapsamlı bir istihdam planı hazırladı. Hükümetin sunduğu taslağa göre, Mart 2029’a kadar toplam 1 milyon 231 bin 900 kalifiye yabancı işçinin Japonya’da çalışmasına izin verilmesi hedefleniyor. Planın iki aşamada hayata geçirilmesi öngörülüyor.
Kalifiye İş Gücü Açığı İçin Yeni Yol Haritası
Devlet televizyonu NHK’nin aktardığı bilgilere göre Japonya hükümeti, farklı sektörlerde yaşanan personel eksikliğini gidermek için uzun vadeli bir strateji oluşturdu. Hazırlanan plan taslağı, özellikle üretim, hizmet ve inşaat alanlarında ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücünü ülkeye kazandırmayı amaçlıyor.
İlk Aşamada 19 Alanda 805 Bin Kişi
Planın birinci aşamasında, 19 farklı sektörde görev almak üzere toplam 805 bin 700 vasıflı işçinin Japonya’ya kabul edilmesi planlanıyor. Bu aşamada önceliğin gıda ürünleri üretimi, endüstriyel imalat, bakım ve teknik hizmetler gibi alanlara verileceği belirtiliyor. Hükümet, bu sektörlerdeki iş gücü açığının ekonomik verimliliği doğrudan etkilediğine dikkat çekiyor.

İkinci Aşamada Eğitim Odaklı İstihdam
İkinci aşamada ise inşaat, endüstriyel üretim ve gıda sektörleri başta olmak üzere 17 farklı alanda toplam 426 bin 200 kişinin kabul edilmesi öngörülüyor. Bu gruptaki çalışanların Japonya’da üç yıl süreyle eğitim programlarından geçirilerek daha nitelikli bir seviyeye ulaşmaları hedefleniyor. Böylece hem iş gücü açığının kapatılması hem de uzun vadeli insan kaynağı oluşturulması amaçlanıyor.
Plan Kabine Onayına Sunulacak
Japonya hükümeti, iş gücü ihtiyacını karşılamayı ve üretkenliği artırmayı hedefleyen bu planı ocak ayında Kabine’nin onayına sunmayı planlıyor. Onay sürecinin tamamlanmasının ardından uygulama takviminin netleşmesi ve sektörlere göre detaylı dağılımın kamuoyuyla paylaşılması bekleniyor.
![]() |
200 Bin TL Harcadı 20 Ton Üretim Yapacak Murat Dilsiz |
![]() |
SGK Hileli Boşanmayı Affetmiyor |
![]() | Trafik Sigortasında Prim İadesi Mert Akça |