Bayramda Çalışacak Personele Ne Kadar Mesai Var?

   2018 Tarihli Haber
  Ekleyen : Yazar
  Yorum Yok

Hükümetin kararıyla önümüzdeki Kurban Bayramı’nda kamu çalışanları 10 gün tatil yapacak ve bayramın dışındaki günlerde de idari izinli sayılacak. Bu durum özel sektör çalışanlarını da heyecanlandırıyor ama konunun onlarla direkt ilgisi yok. Özel sektör çalışanları memurların idari izinli sayıldıkları 28-29 Ağustos’ta tam gün 31 Ağustos’ta ise yarım gün çalışmak durumunda. Peki bunun başka bir yolu yok mu? Elbette var.

AY SONUNDA MAAŞLARINI TAM ALACAKLAR

İsteyen özel sektör firmaları aynen kamuda olduğu gibi çalışanlarına idari izin vererek 10 gün tatil yaptırabilir. Bu durum tamamen firmanın kararına bağlı. Fakat çalışanlar açısından bir tehlike söz konusu. Bazı firmalar bu idari izin verdikleri 2.5 günü maaştan kesmeye kalkabilir. Buna dikkat etmek gerekiyor.

Öncelikle belirtelim bu izinler çalışanların yıllık izin haklarından düşülemiyor, maaştan da kesilemiyor. Yani 10 gün tatil izni verilen bir özel sektör çalışanı ay sonunda maaşını tam alacak.

MESAİ ÖDENECEK

Sabah’ın haberine göre bunun yanında bayramda çalışma durumunda olanlar için de mesai ücreti ödeniyor. İş Kanunu’na göre çalışanlar bayramda çalışmak zorunda değil. Rızaları ile mesai yapabilirler. Bu durumda da her gün için maaşlarıyla birlikte çift yevmiye hak ederler.

Bu Kurban Bayramı 30 Ağustos Zafer Bayramı ile birleştiği için de toplamda 5.5 günlük bir tatil söz konusu. Bunun tamamını çalışan bir işçi için bu günlerde 11 günlük yevmiye ödenmek zorunda.

NASIL HESAPLANIR?

Bir işçinin net maaşının 1.500 TL olduğu varsayılırsa, günlük kazancı 50 TL olur. Bu işçi, günlük 7.5 saati doldurduktan sonra bayramda da çalışmışsa günlük mesaisi 50 TL günlük+ 50 TL= 100 TL bayram yevmiyesi olarak hesaplanır. AVM’lerde 12 saat çalışanlar yaptıkları 4 saat mesainin ücretini yüzde 50 fazlasıyla alır. Bu mesai bayramda yapılmışsa, ücret bayram mesaisine eklenir.

YILLIK İZİNDE 10 GÜN ŞARTI KALKTI

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde, izin sürelerinin, tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere “en çok üçe bölünebileceği” ibaresi “bölümler halinde kullanılabileceği” şeklinde değiştirildi. Resmi Gazete yayımlanan yeni yönetmelikte aynı maddeye “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür” fıkrası eklendi.

Sponsorlu Baglantılar

Incoming search terms:

  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1835 NxctZVuaGsfiQa03uR2glPGC-oe_TfnY33haizpftA8Db2egPv1FrJpnHhW2-lCr 9231462abb9c74005dd980b1d830e0faa8a61ae9&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1839 S6zWaJ5RL0u86P9TaEooqcux28jcjqklfKv9rupvo3BHNYWog8Wz5XdnTTRsn7qW 07655d237e99f0f179a937b434c167c90bd35356&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme

GÜZELLER GALERİSİ
REKLAMLAR
GALERİ
REKLAMLAR
Editörün Seçtikleri

  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1842 06i_ajQ1SbWL7kjnUK_T9bApgQ5QoMGTieRqxnsJvi0H25oznj8Ov-W5X3TxKWnE 92153926b8292972eeb1330a1428ebf5e431441d&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1830 6gZefRSXQtyM5RjJmFd7nrE25Po3eQEJ05gf3PtkoI5gIeLw8--nhXF_0D4R7Tbo 2061d0604b16203521832b22d4b84ef484a74a6c&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1830 EsRh6NuoYCIZLXf_32n8j2DBkQjZ3GE7660yFuvMLKAI0soODy2UI75zH5Hz4FPi 93c59c8fe07bcc4cb02a0d23ac8218b64ffd3ed0&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1836 wU6dm8YL4VVodujz6f_i10TW_9cZ-IhFWUOMGo59v7zMf5X7iOV5wVqHtSUjWYg- ffb5dde81cb2ba9604a772a4b38d3577a90e395a&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1821 lqGA3Evby4EZb8uOXaIT3YNMYvtt7tUU83wg774FcIT8jcmOdBS5IIH7a1Mgp81a 8b08fea9cd310db886d5a62e00031652d57bf8af&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1825 PoyhpOzxYs3mY5cuftjAmN108hEfwOcX3xnyJZEjLtZEMP6SpaCcH-x0CLQptKO8 4ae9e2db82b428da9b38272574ed60012ce049f3&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1824 HcbLtnjtjav7c4ZNKWq65pfnLCh6D_97RxK-YhQGOrjZqNgZGGJidtRNVdPFwRC- 5ea589bd2fc6578b36d3edc1959b40201a185cdc&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1834 wldwRnzzfrEQQbIQ3dXZpN_x1WR0KpSYl-scaIli2uTPVv-vkJ1IDnLXo5OmY64w 10836ed7a3fec63ee311fa4ecfc353a18281ec13&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1824 T5tzVmRk0S-e6TqgfcTr4n8xENQ0QdKejYe2SlFZsA9v-DyFQZBv_bwPlrZhEjPn 9dfec78fd20aae389158b623eccd61e300bc2739&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1825 8TpD1ea9zu7ogEEsx-pCLAdQb-Tw8tQKMO4U4HfxZqE150q9g8c0CcZvNDyRXFg5 c5a82d0562191ffe4a662ef2f90e5f28230b4f3b&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXme